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龍湖礦黨委推行黨員量化積分管理
發布日期:2019-07-19    作者:

 

龍湖礦黨委推行黨員量化積分管理

 

      “我們黨支部有15名黨員,他們在工作中充分發揮先鋒模範作用,安全做表率、生產勇攻堅,帶頭學習補短板,敬業奉獻擔重任。”七礦公司龍湖礦開拓三區黨支部書記路恒俊對全礦實行黨員量化積分管理發生的變化如是說。


      這個礦黨委去年開始推行黨員量化積分管理,這是他們落實從嚴治黨要求、深入推進“兩學一做”學習教育、進一步加強黨員隊伍教育管理、促進黨員先鋒模範作用發揮的具體舉措。


      這個礦黨委圍繞六個方麵考評內容製定嚴謹的考評方法,一月一積分。黨支部確定一名考評員,對照《龍湖礦黨員月積分考核細則》及時記錄黨員在“六帶頭”方麵的現實表現,並填寫《龍湖礦黨員月積分情況登記表》。各黨支部每季度召開一次黨員大會,按照“通報黨員積分情況、與會人員討論、形成決議”的步驟,確定黨員當季得分情況。一年一授星,每年到“七一”為一個積分周期,黨支部根據黨員年度平均積分及年終民主評議情況綜合評定黨員星級,及時公示考評結果,並上報礦黨委組織部備案存檔。


     他們把積分排名靠前的黨員優先作為評先評優推薦對象,並在政治待遇、學習培訓、物資獎勵等方麵給予關懷激勵;對積分排名靠後的黨員取消評先評優資格,並由黨支部負責人對其進行誡勉談話,督促其限期整改;對被認定為不合格的黨員按照黨章和黨內相關規定,慎重穩妥做出組織處理。


      他們在推行黨員量化積分管理中切實加強組織領導,全礦基層黨組織把加強黨員積分管理工作作為落實全麵從嚴治黨要求、“兩學一做”學習教育的重要載體的重要措施,結合本單位實際,製定方案、加強領導、精心組織、狠抓落實、務求實效。龍湖礦黨委強化督導檢查,把黨員積分管理納入月份黨委工作考核內容,定期檢查通報情況,及時總結交流經驗,及時發現問題、解決問題,不斷完善黨員積分管理辦法,促進黨員管理工作向縱深發展。他們嚴格考核獎懲,把黨員積分製管理列為黨建工作目標責任管理的重要內容,對工作落實到位、作用發揮明顯的及時給予通報表彰,並做好典型經驗的推廣、學習和交流工作;對工作組織不力、流於形式、弄虛作假的在全礦通報批評,並取消年度評優樹優資格。


      自推行黨員量化積分管理以來,全礦黨員隊伍的整體素質全麵得到提升,為打造安全高效礦井提供了堅強的隊伍保證。(趙宇飛)

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